ДМС — одна из ключевых составляющих программы well-being. Она показывает желание работодателя заботиться о самом главном для многих сотрудников — об их здоровье.

В далеком 1901 году в США произошла жесткая забастовка из-за того, что сотрудников не устраивало отношение компании к ним. Это стало ярким примером того, что невозможно просто отмахиваться от назревающих перемен в работе с кадрами.... Разбираемся в этой статье.

Well-being, как и любой другой инструмент мотивации сотрудников, позволяет управлять кадрами. В том числе он влияет и на такой показатель как срок закрытия вакансии.

«Данная серия материалов создана для того, что помочь вам пройти весь путь от подготовки к small-talk с ТОП’ом до защиты и реализации проекта»

Первичная помощь в виде телеконсультаций — одна из возможных тратегий развития компенсационных пакетов

Как работодатели могут сократить
разрыв в восприятии ситуации с
ментальным здоровьем сотрудников

Борьба со стрессом и
выгоранием у работников

Детский ДМС на первый год жизни

Что важно при выборе программы
ДМС для ребенка?

Что входит в туристическую страховку?