Cвяжитесь с нами:
Оставьте свой контакт
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с Вами
HR часто сталкивается с одним вопросом от руководства: «Зачем тратить деньги на ДМС, если есть ОМС?» Эта статья — набор конкретных аргументов с цифрами, чтобы ответить на этот вопрос убедительно.
Зачем компании корпоративный ДМС — польза для бизнеса с цифрами
Зачем компании корпоративный ДМС
Что дает ДМС бизнесу
Снижение текучести
Меньше больничных
Налоговая экономия
Рост откликов
Рост продуктивности
Снижение текучести кадров
ДМС за 14 000 рублей в год выглядит иначе на этом фоне
- Стоимость замены одного сотрудника — от одной до трех месячных зарплат с учетом поиска, онбординга и периода неполной эффективности.
- При зарплате 80 000 рублей — это 80 000−240 000 рублей.
Компании с ДМС фиксируют снижение текучести кадров на 65%. Это не абстрактная лояльность — это финансовый расчет. Сотрудник с хорошим соцпакетом реже рассматривает другие офферы, потому что переход означает потерю страховки.
Сокращение потерь от больничных
Недельный больничный обходится компании примерно в 3 раза дороже, чем обычная рабочая неделя — это оплата больничного, плюс перераспределение задач, плюс срыв сроков.
По ОМС человек сидит в очереди к терапевту три дня, потом ещё неделю ждет к ЛОРу
По ДМС - записался на завтра
Прогулы в компаниях с ДМС сокращаются на 37%.
Механика простая:
Сотрудник быстрее попадает к врачу
Быстрее получает правильное лечение
Быстрее выходит на работу
20%
Налоговая экономия при ставке 20% - до 120 000 рублей только с этой суммы.
до
600 000 ₽
При ФОТ 10 миллионов рублей в год это до 600 000 рублей, которые можно включить в расходы.
Плюс: взносы по ДМС не облагаются страховыми взносами (ПФР, ФСС, ФОМС) и НДФЛ у сотрудника. Реальная стоимость ДМС для компании после всех льгот примерно на 15−20% ниже номинала.
до
6%
Взносы по ДМС уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль — до 6% от фонда оплаты труда.
Налоговая льгота
60%
Компании с ДМС получают на 60% больше откликов на вакансии, чем без него. На рынке труда с дефицитом квалифицированных кадров это прямо влияет на скорость найма и качество воронки
Данные hh.ru.
79%
79% кандидатов при выборе работодателя рассматривают медицинское страхование как один из ключевых факторов. Это значит, что отсутствие ДМС в описании вакансии — это минус в глазах почти каждого второго кандидата.
Привлечение кандидатов
Рост продуктивности
Дополнительный эффект: снижение порчи оборудования на 28% и количества дефектов на 41% — это тоже коррелирует с наличием мотивационных программ. (Источник: hr-director.ru)
Продуктивность персонала в компаниях с ДМС растет на 21%. Человек, который не беспокоится о доступности медицины, лучше концентрируется на работе. Меньше стресса, связанного со здоровьем. Меньше времени на бесконечные очереди по ОМС в рабочее время.
Sogenis поможет подготовить расчет и презентацию для защиты ДМС перед руководством
Это бесплатно в рамках подбора программы
HR-бренд и конкурентоспособность на рынке труда
Для IT-компаний, где за одного разработчика борются несколько работодателей, это не дополнение к офферу, а его обязательная часть.
Компании, которые конкурируют за одних и тех же специалистов, дифференцируются соцпакетом. ДМС - это видимая, осязаемая льгота. Не абстрактная «корпоративная культура», а конкретное: «у нас ДМС, стоматология и психолог включены».
Как HR обосновать ДМС перед руководством
1
Определите цель бизнеса, которую закрывает ДМС
Быстрый найм, снижение текучки, замена индексации ФОТ нематериальными льготами — выберите то, что актуально.
2
Переведите в деньги
Сколько стоит замена одного сотрудника? Сколько стоит недельный больничный ключевого специалиста? Это числа, с которыми можно работать.
3
Покажите стоимость ДМС после налоговой льготы
14 000 рублей на человека минус льгота по налогу на прибыль — это реально около 11 200 рублей.
4
Сравните с альтернативами
Индексация зарплаты на 5 000 рублей стоит дороже с учетом страховых взносов, чем ДМС на эту же сумму. И ощущается хуже.
5
Покажите программу, а не подрядчика
На защите перед CEO говорите о наполнении и бюджете, а не о конкретной страховой. Решение по страховой принимается позже.
Вот структура разговора, которая работает:
Если в компании не хватает денег на зарплаты — ДМС не поможет удержать людей. Если культура токсичная — полис не компенсирует.
ДМС работает как часть комплексного соцпакета. Он удерживает тех, кто уже доволен работой. Он не удерживает тех, кто хочет уйти по причинам, не связанным со здоровьем.
Когда ДМС не решает проблему
Sogenis поможет подготовить расчет и презентацию для защиты ДМС перед руководством
Это бесплатно в рамках подбора программы.
Мы используем cookie-файлы для предоставления вам наиболее актуальной информации. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов